Проектируй будущее
в команде Лемана ПРО!
Цель:
создать то, что помогает клиенту.
Результат:
1 команда, 10 идей, 100 реализованных проектов.
Присоединяйся к нашей команде –
проектируй будущее в команде Лемана ПРО!
HR BP определяет стратегию развития команды в перспективе 1-3-5 лет
Команда магазина - 300 человек
Чем предстоит заниматься:
- Развитие компетенций Совета директоров магазина (20 руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников
- Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация проектов, направленных на горизонтальный и вертикальный рост), развитие потенциалов и HiPo (формирование кадрового резерва)
- Работа с вовлеченностью команды, атмосферой; HR BP - гарант корпоративной культуры, реализации ценностей компании в своем магазине
- Стратегическое планирование подбора персонала, определение источников и инструментов привлечения кандидатов, организация эффективного подбора для закрытия 100% вакансий магазина
- Разработка плана развития компетенций команды (совместно с командой Совета директоров) и его реализация (внешние и внутренние обучения)
- Сопровождение полугодовой и годовой оценки сотрудников по результатам и компетенциям
- Близкая работа с командой, анимация успехов, организация собраний магазина, корпоративных и эко-проектов и тд.
- Участие в HR-проектах на уровне магазина, региона, страны
- Руководство отделом персонала из 3х человек
Что мы ждем от кандидатов:
- Опыт HR проектов
- Стратегическое мышление, нацеленность на результат
- Готовность брать на себя ответственность
- Ориентация на команду, открытость к людям
- Желание развиваться и делать компанию лучше
- Автономность в принятии решений и творческий подход в их реализации
- Готовность обмениваться лучшими практиками с коллегами внутри компании
- Обладает лидерскими качествами и мощным позитивным зарядом!
Условия:
- Готовность к релокации
- Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы (сумму финального оклада обсуждаем на собеседовании)
- График работы 5/2 (выходные - сб, вс.)
- Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога)
- Возможность получения премий (по положению о премировании): ежемесячной премии 5% от оклада, квартальной премии до 25% от квартального дохода
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
- Работа в команде профессионалов
- Расширенный социальный пакет: корпоративный транспорт (вечерняя доставка), уютная столовая, кафе для сотрудников, корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами, стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал, ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни
- С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
* По данным рынка DIY и строительной отрасли России по итогам 2023 года / Предварительная
оценка Infoline, апрель 2024.
Подбор сотрудников осуществляется в ООО "ЛЕ МОНЛИД"
Мы предлагаем:
Забота о сотрудниках
ДМС, включая стоматологию, комфортные условия труда, программы благополучия
Возможности для развития
Индивидуальный план развития для каждого, система наставничества, корпоративное
обучение
и карьерный рост
Комфортная рабочая среда
Каждый может предложить идеи по улучшению бизнес-процессов, вместе мы — большая
и сильная команда
Интересные задачи и амбициозные проекты
Мы отвечаем на вызовы рынка, укрепляем лидерство* и используем новые
возможности
для построения
компании-платформы
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 15 мая 2025 в Тобольске