Осуществление назначения пенсий, проверка всех документов, представленных для назначения пенсий и их пересчета. Оказание помощи предприятиям по оформлению и подготовке документов для назначения пенсий работникам. Проведение разъяснительной работы по пенсионному законодательству среди населения. Осуществление контроля за правильным применением предприятиями льготного пенсионного законодательства. Анализ незаконно или несвоевременно назначенных пенсий. Подготовка отчетности по количеству назначенных пенсий.

1. Наблюдение за рынком труда, информирование руководства компании о сложившейся на рынке ситуации с кадрами и средней заработной платой. 2. Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового резерва. 3. .Создание системы мотивации труда. Если материальная мотивация, по большому счету, зависит от руководства компании, то систему нематериальной мотивации должен создавать именно менеджер по персоналу. 4. Ведение кадрового делопроизводства. 5. Организация и проведение корпоративных мероприятий для персонала.

экономики и управления, Управление персоналом